FCC radí

Máte myšlenku, máte nápad, máte vizi a v hlavě kostru podnikatelského záměru. Máte nadšení. Skvělé. To nejlehčí máte za sebou. Dokud to máte pouze v hlavě, tak se ale o velký kus dopředu pravděpodobně neposunete. Potřebujete STRATEGII  a to ne ledajakou,

“Rozmohl se nám tady takový nešvar….”, většina z vás zná tuto slavnou hlášku z nyní již kultovního snímku Pelíšky. I nám se poslední dobou opakuje jedna situace a to, že nás kontaktují uživatelé Facebooku a myslí si, že jsme jeho

Váš obraz vůči vnějšímu světu je pro Vaši firmu stěžejní. Ovlivňuje to jak obchod, tak personální stránku společnosti (ať už nábor, či udržení kvalitního zaměstnance). V minulém článku PR: TREFA DO ČERNÉHO V KOMUNIKACI  jsme zmínili dva první kroky vedoucí

Asi každý, kdo se dostal k tomuto článku, již ví, nebo tuší, co se skrývá pod zkratkou PR. Jen pro pořádek – PR je zkratka slov Public Relations, česky tedy vztahy s veřejností. Veřejnost jsou všichni, kdo jsou pro vaši

Slovo PODCAST se kolem nás objevuje zcela nenápadně, ale má v komunikaci zásadní dopad. Je odvozeno ze slova iPod (což je přehrávač firmy Apple) a anglického výrazu pro vysílání (broadcast). Z toho lze odvodit, že se jedná o nástroj, který

Pokud jste se rozhodli opravdu úspěšně nastartovat či posunout dále svůj business, znamená to, že jste se rozhodli vstoupit do světa on-line a on-line reklamy. Pokud je doposud vrcholem prezentace vaší firmy webová stránka, je toto rozhodnutí správné, protože dnes

OVLÁDÁME ON-LINE prostředí, nepostradatelnou součást obchodního života. Kampaně, webové stránky, Google Analytics, Google Ads, Sklik, Facebook Ads, Linked-in Ads, Instagram Ads, Messenger, WhatsUp, chatboti, články, videa, podcasty a mnohem více je třeba, aby vaše firma byla viditelná pro současný moderní

Outsourcing se dá volně přeložit jako využití zdroje “z venku”, neboli externího zdroje. Podívejte se na 5 důvodů proč je dobré outsourcing využívat, nebo aspoň na začátek, vyzkoušet. Kvalitní outsourcing totiž, dle našeho názoru, může být pro firmu pouze výhodou.

V minulém článku jsme znovuotevřeli charakteristiku generací X, Y a Z a “vypíchli” jsme jejich vlastnosti z HR hlediska. Nyní se podíváme na to, jak generace Y a Z zaujmout marketingově.

Pojďme navázat na náš starší článek X, Y, Z – Tři generace a jejich vlivy. Oživme si charakteristiku jednotlivých generací podívejme se na ně z pohledu HR. Specifikace jednotlivých kategorií jsou důležité při náboru  i při běžném pracovním vztahu.