FCC radí

Pokud jste se rozhodli opravdu úspěšně nastartovat či posunout dále svůj business, znamená to, že jste se rozhodli vstoupit do světa on-line a on-line reklamy. Pokud je doposud vrcholem prezentace vaší firmy webová stránka, je toto rozhodnutí správné, protože dnes

OVLÁDÁME ON-LINE prostředí, nepostradatelnou součást obchodního života. Kampaně, webové stránky, Google Analytics, Google Ads, Sklik, Facebook Ads, Linked-in Ads, Instagram Ads, Messenger, WhatsUp, chatboti, články, videa, podcasty a mnohem více je třeba, aby vaše firma byla viditelná pro současný moderní

Outsourcing se dá volně přeložit jako využití zdroje “z venku”, neboli externího zdroje. Podívejte se na 5 důvodů proč je dobré outsourcing využívat, nebo aspoň na začátek, vyzkoušet. Kvalitní outsourcing totiž, dle našeho názoru, může být pro firmu pouze výhodou.

V minulém článku jsme znovuotevřeli charakteristiku generací X, Y a Z a “vypíchli” jsme jejich vlastnosti z HR hlediska. Nyní se podíváme na to, jak generace Y a Z zaujmout marketingově.

Pojďme navázat na náš starší článek X, Y, Z – Tři generace a jejich vlivy. Oživme si charakteristiku jednotlivých generací podívejme se na ně z pohledu HR. Specifikace jednotlivých kategorií jsou důležité při náboru  i při běžném pracovním vztahu.

Máte krásné nové webové stránky, ale: nikdo na ně nechodí nejsou vidět v organickém (neplaceném) vyhledávání “proklik” na vaše stránky z vyhledávačů je prakticky nulový   Co se skrývá pod zkratkou SEO? SEO (Search Engine Optimalization) = optimalizace pro vyhledávače

Již máte stanovené své marketingové plány na příští rok? Rok 2018 se blíží ke konci a jako správný obchodník byste tento krok již měli mít naplánovaný. Nesmí to však být střelba slepými náboji do neoznačeného terče. Kde není konkrétní cíl,

Víte, že 56% lidí preferuje psaní zpráv před telefonováním? Víte, že průměrný uživatel pošle 67 zpráv denně a stráví jejich psaním přibližně 23 hodin týdně? Víte, že na přečtení zprávy stačí uživateli 5 sekund a méně? A nakonec… víte, že

Boj o zaměstnance. To je stávající situace v Česku. Míra nezaměstnanosti je nejnižší za posledních 5 let. Firmy bojují o zaměstnance. A lidé si mohou vybírat. I toto je jeden z důvodů velké fluktuace zaměstnanců na trhu práce. Postupy a

HR marketing vyjadřuje, jak je přes interní i vnější HR aktivity firma vidět jako celek. Je však bezpodmínečně nutné prezentovat reálné, existující příběhy, jinak to nemá ten správný dopad.